Yeni yıl prestijiyle enflasyonun da takviyesiyle güçlü artırımlar bekleyen beyaz yakalılar, hem fiyat etiketleri hem de minimum fiyat karşısında eziliyor. İş arayışlarında artışların gözlendiğini söyleyen uzmanlar maaş artışlarından şad olmayan çalışanların öteki şirketlere geçerek maaş artışı yapmayı planlamasıyla şad oldukları çalışanlarını ellerinden tutmaya çalışıyorlar. Yer yer artırım yer yer de unvanla bu sorun çözülmeye çalışıyor.
İş dünyası süratli değişimlerle birçok alanda genişlemeye ve yeniliklere devam ediyor.
Verilen “havalı title”ların çalışanların aidiyetini sağlaması konusunda tartışan uzmanlar tatmin olmayan çalışan eninde sonunda öbür bir arayışa girdiğini belirtiyor.
Şirketlerin yetki yerine yalnızca kıdem, unvan üzere bir ölçü maaş artışı eşliğinde verdiği odunların çalışanı elinde tutmak gayesiyle olduğu belirtilirken, yeni mezun ‘manager’ların da bir enflasyon yarattığı konuşuluyor.
Tabi bir yandan da maksat title olunca son yıllarda artırımlarda minimum fiyata de yenilen beyaz yakalarda minimum fiyattan hallice maaş alan müdürler, uzmanlar havalarda uçuşuyor.
Türkiye’deki unvanların karşılıkları da yazılım kesimi başta olmak üzere yurt dışına gitmeyi planlayan ve bu alanda önü açık olan mesleklerde dışarıda birebir karşılığı da bulamayabiliyor.
Bazı alanlarda çalışanlar maaş ile unvan ortasında da kalabiliyor. Bazılarının uzman olarak aldığı maaşı, birtakım şirketlerde “senior manager”lar alıyor.