ALINMASI GEREKEN 5 ÖNLEM
1- FARKINDALIK OLUŞTURUN
Siber atakların çok büyük kısmı phising (oltalama) akınları ile gerçekleşiyor. Çalışanlarınıza siber tehditler ve yaratacağı olumsuz sonuçlar için tertipli eğitimler organize edin. Bunları belli aralıklarla tekrarlayıp, grubu bu hususa ait olarak sınamanız şirketiniz için en değerli güvenlik önlemi olacak.
2- DATALARINIZI YEDEKLEYİN
Şirketin kritik bilgileri sistemli olarak bulut tahlilleri ile yedeklenmeli. Siber hücum sonrasında bilgilerinizde oluşabilecek kaybolma, silinme, çalınma yahut tahrip olma üzere durumları en süratli formda telafi edecek ve şirketin operasyonlarına devam etmesini sağlayacak en düzgün tedbir dataların yedeklenmesi.
3- ANTİVİRÜS PROGRAMI KURUN
Antivirüs programları siber akın konusunda alanında uzman bireylerce oluşturulan güvenlik duvarlarıdır. Ayrıyeten lisanslı programlarda oluşabilecek “sıfırıncı gün açıkları (zero day vulnarabilities)” siber risklere davetiye çıkarıyor. Antivirüs muhafazaları ve program güncellemeleri, daima yeni tekniklerle yapılan siber ataklara karşı sistemlerde yeni bir muhafaza kalkanı oluşturuyor.
4- ŞİFRELERİ DEĞİŞTİRİN
Bütün çalışanlarınızın tüm datalara erişimi büyük bir risk. Bu doğrultuda sisteme giriş anahtarı olan şifrelerin makul aralıklarla ve sistematik güncellenmelerini sağlamak ve datalara erişimlerin vazife tarifleri paralelinde yetkilendirilmesi kritik aksiyonlar olarak öne çıkıyor.
5- RİSK SİGORTASI YAPTIRIN
Sigorta; belirtilen tüm tedbirlerin sistemlere entegre edildiği durumlara ek olarak muhafaza sağlar. Unutulmamalıdır ki berbat niyetli korsanlar, her vakit sistemleri savunmakla misyonlu profesyonellerin bir adım önünde olacaktır. Siber risk sigortası ile riskinizin kıymetli bir kısmını sigorta sistemine transfer etmek, tam bir müdafaanın sağlanabilmesi için yegane tahlildir.
SALDIRI SONRASI ATILACAK 5 ADIM
1- HAREKET PLANINIZA SADIK KALIN
Siber hücumlar karşısında sakin kalmak süreci yönetmek için hayli değerli. Siber hücuma uğramanın paniği ile talep edilen fidye yahut daha öbür taleplerin süratlice yerine getirilmesi hackerların daha fazlasını istemesine neden olur. Bu nedenle hücum öncesi oluşturulan ‘acil aksiyon planınız’ ile uyumlu hareket edin.
2- SİGORTACINIZLA İRTİBATA GEÇİN
Siber risk poliçeleri kapsamı prestijiyle siber hücumlar karşısında şirketlere atağın başından sonuna kadar teknik dayanak sağlar. Ayrıyeten taarruz sonrasında oluşan kayıpların giderilmesinde değerli rol oynar. Sigorta şirketlerinin bu mevzuda bir arada çalıştığı takımlar memleketler arası seviyede bilgi birikimine sahip olduğundan hücuma uğrayan şirketlere anında ve kapsamlı dayanak sağlayabilir.
Howden Türkiye İdare Şurası Lideri ve Bölge CEO’su Atınç Yılmaz
3- MAHALLÎ KANUNLAR İLE UYUMLANIN
Siber taarruz sonrasında şahsî data toplayan şirketlerin kesinlikle ilgili kurumlara gerekli bildirimleri yapmaları gerekiyor. Aksi halde yüksek cezalar ile müsabaka durumu oluşabilir.
4- GEREKLİ KONTROLLERİN YAPILMASINI SAĞLAYIN
Bazı siber akınlarda sistemin içine yerleştirilen kötücül yazılımlar birinci akından sonra ikincil, üçüncül ataklara imkân sağlayabilmek için sistemin içinde kalmaya devam edebiliyor. Bu risk göz önünde bulundurularak gerekli denetimlerin kesinlikle yapılması gerekiyor.
5- SALDIRININ KAYNAĞINI TESPİT EDİN
Siber hücumların kıymetli bir kısmı sistem yetkisi olan makus niyetli çalışanlarca gerçekleştirilebiliyor. Hücumun kaynağının tespiti daha sonra alınacak değerlerin planlanması için değerli olacaktır.
KOBİ’LERE Z NESLİ TAVSİYELERİ
TÜRKİYE’nin sahip olduğu genç nüfus içerisinde büyük bir kesiti oluşturan Z jenerasyonu, toplumsal ve kültürel hayat içerisinde varlığını kuvvetlendirmeye devam ediyor. Gelişen teknolojinin ve dijitalleşmenin direkt içerisine doğan bu nesil, iş dünyası da dahil olmak üzere hayatın her alanında daha faal bir rol almayı sürdürüyor. Generali Sigorta, Z neslinin iş hayatında nasıl yönetilmesi gerektiğini ve bilhassa ’lerin dikkat etmesi gereken noktaları derledi. İşte tavsiyeler…
– Esnek çalışma şartları sunun. Çalışma saatleri ve yerlerini daha fazla denetim etmelerine müsaade vermek motivasyonlarını artırabilir.
– İşyerindeki teknolojik altyapıyı ve araçları onların ihtiyaçlarına uygun hale getirmeye ihtimam göstermelisiniz.
– Z nesli, daima öğrenmeye ve ferdî gelişime değer verir. İşletmenizde eğitim fırsatları, mentorluk programları ve meslek seyahatini desteklemek için kaynaklar ayırabilirsiniz.
– Onları toplumsal sorumluluk ve sürdürülebilirlik süreçlerine dahil etmelisiniz.
– İşbirliği ve grup çalışmasına teşvik etmeniz işletmeye ve onlara katkı sağlar.
– Z nesli, anlık geri bildirimlere ve süratli sonuçlara alışkındır. Bu nedenle, nizamlı olarak performans geri bildirimi sağlamak ve muvaffakiyetleri anında tanımak değerli.
ANADOLU PROPOLİSİNİ DÜNYAYA TANITIYOR
İSTANBUL’da ‘propolis’ üretim ve Ar-Ge merkezini kurarak başta ABD olmak üzere birçok ülkeye ihracat yapan BEE’O Propolis, geliştirdiği katma bedelli eserleriyle dikkat çekiyor. ABD’de CVS eczane zincirine, Trader Joe’s, Walmart üzere ABD’nin önde gelen market zincirlerine markalı olarak satış yapan Türk firması BEE’O, şirketin yurtdışı markası BEE&YOU eserlerine olan ağır talebe yetişebilmek için bu yılın birinci çeyreğinde Amerika ve Avrupa’dan sonra İngiltere’de de şirket ve depo kurdu. Böylece arı eserleri, doğal besin desteği ve doğal dermo-kozmetik alanlarında başta Amerika olmak üzere dünya pazarına daha sıkı penetre olunacak.
Dünya’nın dört bir yanından binlerce markanın Amerika pazarına girmeye çalıştığını belirten BEE&YOU Pazarlama ve İş Geliştirme Yöneticisi Funda Samancı, “BEE&YOU nun en güçlü yanı Ar-Ge eseri olması ve sürdürülebilirlik projesi ile üretilmesi. Hedefimiz ülkemizi en büyük bedellerinden biri olan arı eserlerini kendi markamız ile temsil etmek. Eserlerimizi ve içeriklerimizi anlatırken eşsiz Anadolu coğrafyasından ve buradan gelen arı eserlerinin farkını anlatıyoruz. Maksadımız Amerika pazarını en büyük pazarımız haline getirmek” dedi.
