Yeni yıl prestijiyle enflasyonun da takviyesiyle güçlü artırımlar bekleyen beyaz yakalılar, hem fiyat etiketleri hem de minimum fiyat karşısında eziliyor. İş arayışlarında artışların gözlendiğini söyleyen uzmanlar maaş artışlarından şad olmayan çalışanların öteki şirketlere geçerek maaş artışı yapmayı planlamasıyla şad oldukları çalışanlarını ellerinden tutmaya çalışıyorlar. Yer yer artırım yer yer de unvanla bu sorun çözülmeye çalışıyor.
İş dünyası süratli değişimlerle birçok alanda genişlemeye ve yeniliklere devam ediyor.
Havalı ‘title’lar verilen yeni jenerasyon çalışanlar gerçek fiyatlarındaki erimeyi hesapladıklarındaysa adeta yüksekten çakılıyorlar. Pekala bu unvanlar şahıslara bedel katıyor mu yoksa şirketler çalışanlarını ellerinde tutmak hedefiyle bu title’ları kullanıyor mu?
Verilen “havalı title”ların çalışanların aidiyetini sağlaması konusunda tartışan uzmanlar tatmin olmayan çalışan eninde sonunda öbür bir arayışa girdiğini belirtiyor.
Haber Global’de derlenen ‘Zammı mı, unvan mı?’ sorgulamasında, İK danışmanı Ayşe Topaktaş, şirketlerde layık görülen ‘kıdemli’ unvanların sebat eden çalışanlara verilmesini savunurken, bunun aslen bir unvan olmadığını da vurguluyor.
Şirketlerin yetki yerine yalnızca kıdem, unvan üzere bir ölçü maaş artışı eşliğinde verdiği odunların çalışanı elinde tutmak gayesiyle olduğu belirtilirken, yeni mezun ‘manager’ların da bir enflasyon yarattığı konuşuluyor.
Tabi burada en büyük tartışma da bu müdür-yönetici ortasındaki unvanın vazife bazında biz karşılığı olmaması oluyor. Zira bu yöneticinin yöneteceği bir grubu ya da astı olmuyor.
Bankacılık üzere yapılarda daha sık karşılaşılan bu unvan sorunları, Z jenerasyonunu zorlarken, beklemek yerine şirket değişikliğiyle bunu çözmeye çalışıyorlar.
Tabi bir yandan da maksat title olunca son yıllarda artırımlarda minimum fiyata de yenilen beyaz yakalarda minimum fiyattan hallice maaş alan müdürler, uzmanlar havalarda uçuşuyor.
Şirket büyüklüklerine nazaran de unvanlar değişirken, az çalışanın olduğu KOBİ’lerde yükselmenin daha süratli olabileceği de konuşuluyor. Kurumsal şirketlerde bu süreçleri yöneten bir İK ve İK siyaseti bulunması ‘yükselmenin’ müddetini de uzatabiliyor.
Türkiye’deki unvanların karşılıkları da yazılım kesimi başta olmak üzere yurt dışına gitmeyi planlayan ve bu alanda önü açık olan mesleklerde dışarıda birebir karşılığı da bulamayabiliyor.
Kim sektörlerdeyse bu unvanlar çok daha kolay edilebiliyor. Bazen unvan almak istemenin sebebi daha âlâ şirketlere daha âlâ durumda ve maaşla geçmek de olabiliyor.
Bazı alanlarda çalışanlar maaş ile unvan ortasında da kalabiliyor. Bazılarının uzman olarak aldığı maaşı, birtakım şirketlerde “senior manager”lar alıyor.
Ancak birçok kişi unvanı bir ‘sınıf’ göstergesi olarak kabul ediyor. Bilhassa formal dünyada tanıştığınız bireylerle maaş paylaşmadığınızı fakat unvanlarınızı konuştuğunuz göz önüne alındığında bunlar da direkt olarak imajınız etkiliyor.
